Что нужно знать о трудовой книжке

Трудовая книжка должна быть работником при приеме на работу . Купить трудовую книжку, в отличии от http://trudovaya-at.ru/at-8/ ее можно в любых местах, где продают официальные бланки.

В ближайшем будущем правительство нашей страны собирается заменить трудовые книжки на электронную систему, но, учитывая тот факт, что такие инициативы будут воплощаться еще не один месяц, а может и год, сегодня мы поговорим именно о трудовых книжках, а точнее о тех моментах, которые должен знать каждый работник.

В соответствии со статьей трудового кодекса, трудовой стаж является наиболее важным документом, который указывает, каков опыт работы. Форма рабочей тетради
http://trudovaya-at.ru/at-9/
и правила ее заполнения определяются правительством. Работодатель обязан заполнить трудовую книжку для каждого работника, чья основная деятельность выполняется с ним более 5 дней.

В некоторых случаях рабочую книгу не нужно показывать:

  1. Если работник не работал для этого и, следовательно, еще не получил трудовую книжку.
  2. Если трудовая книжка потеряна или повреждена. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным запросом о новом запросе по той причине, что у него больше нет своей предыдущей трудовой книжки.
Читать также:
Критерии выбора террасной доски


Трудовая книжка http://trudovaya-at.ru/knizhka2003/ хранится и заполняется отделом кадров работодателя. После прекращения трудовых отношений работодатель обязан вернуть их работнику. Все это звучит довольно бесполезно, но это не так. Если работодатель не передает рабочую книгу работнику, это может иметь очень серьезные последствия. Это может даже означать, что трудовой договор не считается расторгнутым, и зарплата должна продолжать выплачиваться. Бывает, что хитрые работники сами не берут свою книгу трудоустройства в надежде на то, что смогут извлечь финансовые плоды этого обмана. Если вы, как работодатель, имеете дело с таким уклончивым поведением, вы должны четко попытаться передать трудовую книжку. Например, отправив заказным письмом на домашний адрес сотрудника. Если вы можете сдать трудовую книжку, разумно, чтобы работник подписал документ для получения. Это довольно распространено.

Я надеюсь, что обзор, который я дал в этой статье, создает больше ясности, чем путаницы. Многим гражданам нелегко выполнить все административные требования, перечисленные в этой статье. Это, конечно, еще сложнее для иностранных предпринимателей. Поэтому в большинстве случаев предпочтительнее передать эти административные задачи надежному поставщику услуг.